江西省妇联等十二部门联合印发《江西省推进“科技创新巾帼行动”实施方案》

发布日期:2021-09-18 15:21

  近日,省妇联联合省科技厅、省教育厅、省人社厅、省农业农村厅、省卫健委、省国资委、省乡村振兴局、省总工会、团省委、省科协、省科学院等单位联合印发《江西省推进“科技创新巾帼行动”实施方案》。通过建立工作联系协调机制,共同推动六项行动计划,全面贯彻新发展理念,把科技创新作为核心引擎,加速推进科技成果转化,引领和带动更多的女性以“科技梦”助推“共富梦”,在推动江西高质量跨越式发展中贡献巾帼力量。

实施巾帼科创思想引领计划

  

01
开展科创活动

  强化女性科技人才引领服务,举办巾帼科创研修班等,发挥省“双千计划”平台作用,激励带动更多女性投身科技、致力创新。

  

02
开展表彰活动

  在五一巾帼标兵(标兵岗)、青年五四奖章、三八红旗手 (集体)、城乡妇女岗位建功先进个人(集体)等各类评选表彰中,逐步提高女性科技人才入选比例。

  

03
开展选树活动

  开展“最美巾帼科技工作者”选树宣传活动,在主流媒体、新媒体广泛推送“最美巾帼科技工作者”的感人事迹。

  

04
开展宣传活动

  大力宣传女大学生科研工作典型案例、女大学生就业创业典型事迹,激励更多的女大学生,在加快实现科技自立自强中充分展现巾帼担当。

  

05
开展宣讲活动

  通过各种形式组织开展主题宣讲、巡回报告会、专题讲座、学术论坛等活动,宣讲好女性科技人才勇攀高峰、敢为人先、严谨治学、潜心研究的先进事迹和奋斗故事,分享女性创新创业智慧,营造全社会注重科技创新的良好氛围。

实施巾帼科技人才成长计划

   01
促进女性建功

  鼓励科研单位设立女性科研人员科研专项;同等条件下优先支持女性科技人才参与承担各类省科技计划、人才项目和重大课题;落实相关人才计划和自然科学基金项目中女性科技人才申请年龄放宽的政策;同等条件下优先推荐女性科技人才参与科技政策制定和科技项目、人才计划等各类评审工作,提高科技计划项目评审专家库的女性专家入库率;支持鼓励高技能女性人才申报技能大师工作室建设项目,加快高技能性人才创新成果的转化进程;推动设立女性科技项目计划专项,适当放宽青年项目申报年龄范围,支持女医务工作者参与申报卫健系统科技人才计划;支持鼓励女性科技人才积极申报“中国青年女科学家”“未来女科学家”计划,并在省创新争先奖中逐步提高女性科技人才的入选比例;充分发挥职业院校、技工院校作用,大力培养更多高素质女技术技能人才;联合相关企业设立“巾帼中医药传承与创新”开放课题研究基金。每年独立或联合举办一期本系统女性科技人才研修班,组织开展学术交流等活动,为女科技工作者提供交流、服务、发展的规范化、常态化、多元化平台;

  

02
鼓励女大学生创新创业

  推动高等学校与产业园区、高新企业联合建立女大学生双创实践基地,举办“女科技人才、女企业家进校园”活动,提升女大学生在各类科技创新竞赛的参与度,组织女大学生积极申报“大学生创新创业训练计划项目”“互联网+”大学生创新创业大赛等,支持高等学校设置理工科专业优秀女大学生奖学金,积极引导更多女大学生把选择科研作为终身职业。

实施乡村振兴巾帼科技服务计划

  

01
强化科技特派员队伍

  支持鼓励更多女性科技人才参加科技特派员队伍, 深入基层一线服务乡村振兴,助力乡村振兴行动计划(2021-2025年)。

  

02
开展创业帮扶

  联合开展创业女农民、巾帼助农电商培训,大力培育乡村女经纪人和巾帼电商,提高乡村振兴女性人才的农业科技素质;深入乡村培育壮大农业新型经营主体,为各级各类巾帼示范基地提供技术咨询、农事指导、技术培训等科技帮扶活动。

实施巾帼科普志愿行动计划

  

普及传播科学知识

  积极培育女性科技人才社会组织,推动设区市成立女科技工作者协会,充分发挥凝聚带动作用。组织开展巾帼科普“五进”行动,推动科普教育进学校、进社区、进家庭、进乡村、进园区。提升广大妇女和家庭的科学素养,组建巾帼科技志愿服务队,深入到各地中小学校、基层社区、妇女儿童活动中心、新时代文明实践中心等开展科技志愿服务活动,为广大家庭普及卫生健康、科学育儿、环保低碳、保护生物、合理膳食等知识。

实施巾帼科技人才服务企业计划

  

推动科技成果转化

  鼓励更多女科技工作者参与科技特派员“千百万” 帮扶行动,助力企业提升技术创新能力;充分发挥女企协、女商会、女科协等社会组织的柔性联结优势,融入粤港澳大湾区, 积极对接广东博士创新发展促进会,参与组织赣粤经贸洽谈会女性专场,链接前沿科学技术、成果、专家,助推女科学家、女企业家以及相关金融、投资人士的深度交流合作,为科技创新创业赋能提供新动力。

实施巾帼科技人才关爱计划

  

01
强化政策支持

  贯彻落实高级职称女性科技人才退休政策。支持事业单位符合条件的女性专业技术人员可延长至60周岁,执行女 性高级专家离退休有关政策。在自然科学基金项目实施过程中,允许女性科研人员因生育或处于孕哺期申请延长结题时间,最长延期1年。

  

02
强化关爱服务

  强化对女科技工作者的身心关爱,实施女性科技人才成长激励计划和开展心理援助志愿服务;推进“家家幸福安康工程”,加强家庭教育指导服务;为女科技工作者提供养 老育幼等家政服务,切实帮助她们解决后顾之忧,更好地投入科技创新和研发活动。

  

专注科研事业

勇攀科技高峰

在新征程上为加快建设科技强国

实现高水平科技自立自强再建新功!

来源省妇联发展部

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